UN-GURU Human Resources
Organizzazione & Risorse Umane

Analisi di clima:

• rilevazione delle percezioni dei collaboratori rispetto agli obiettivi aziendali

• individuazione delle leve motivazionali più idonee all'ottenimento dei risultati attesi dai collaboratori

Definizione dei ruoli:

• individuazione delle competenze necessarie alle varie aree aziendali

• chiara definizione di responsabilità, relazioni organizzative, responsabilità assegnate

Gestione delle prestazioni:

• chiara comunicazione degli obiettivi di funzione, di gruppo ed individuali

• motivazione e valutazione delle prestazioni dei collaboratori

• struttura del sistema incentivante

Analisi e progettazione organizzativa:

• rilevazione dell'adeguatezza delle strutture organizzative rispetto agli obiettivi dell'azienda

• elaborazione di soluzioni di ottimizzazione

Pianificazione delle risorse umane:

• rilevazione dei fabbisogni e programmazione per l'acquisizione di risorse umane

• valutazione del potenziale e definizione dei programmi di sviluppo delle competenze a disposizione

Comunicazione interna:

• rilevazione di mancanze e bisogni 

• miglioramento dei flussi e degli strumenti di comunicazione interna 

• introduzione, ove necessario, di nuovi semplici strumenti di comunicazione interna

Copyright © 2003 UN-GURU srl - Qualità del Vivere